Wir begreifen die demografische Arbeitsmarkt-Transformation als Gestaltungsaufgabe.
(20-75)@work-Serie
WARUM WIR DIE
SERIE STARTEN
Wir reden ständig über „länger arbeiten“, über „50+ im Arbeitsmarkt halten“, über Fachkräftemangel. Aber niemand stellt die offensichtliche Frage: Warum sollten Menschen länger arbeiten wollen – wenn der Arbeitsmarkt auch JETZT schon unattraktiv ist?
Die Realität: Unternehmen investieren Millionen in Employerbranding, versprechen Purpose und Work-Life-Balance. Doch die Zahlen sprechen eine andere Sprache:
- 90% „zufrieden“, aber nur 9-11% emotional gebunden – ein historischer Tiefstand
- Fast jeder Zweite will wechseln oder ist offen dafür
- 78% machen nur noch „Dienst nach Vorschrift“
- 113+ Milliarden Euro volkswirtschaftlicher Schaden durch mangelnde Mitarbeiterbindung
Und jetzt kommt die demografische Welle: 2050 werden 50% der europäischen Bevölkerung 50+ sein. Das ist die größte Arbeitsmarkt-Revolution seit der Industrialisierung. Plötzlich sollen genau diese Menschen – die jetzt schon unzufrieden sind – auch noch LÄNGER bleiben. Das ist die unbequeme Wahrheit, die niemand ausspricht.
Die tatsächliche Herausforderung
2035 bilden Gen X, Y und Z 90% des Arbeitsmarkts – mit 60+, 50+ und 40+. Das ist keine Randgruppe, die „integriert“ werden muss. Das ist die neue Realität. Diese Generation bringt nicht nur Erfahrung mit, sondern eine einzigartige Fähigkeit zur Navigation von Paradigmenwechseln. Sie sind keine „Arbeitssuchenden“, sondern Innovationsarchitekten.
Die Frage ist nicht mehr OB, sondern WIE wir Arbeit für alle Lebensphasen gestalten. Nicht durch Quoten oder Regulierung von oben. Sondern durch Beteiligung und aktive Gestaltung.
Zwei Perspektiven.
Eine Mission.
Konkrete Lösungen.
Susanne Stuppacher bringt die Inside-Perspektive: 30 Jahre Praxis in Grafik, internationalem Management und Customer Service. Ihre intensive Feldforschung mit Silverpreneurs zeigt: Diese Generation gestaltet die Zukunft selbst – oft als Selbständige, als Pioniere neuer Arbeitsformen. Ihre Kernthese: „Der Arbeitsmarkt ist auch unter normalen Bedingungen unattraktiv. Wir können Menschen nicht zwingen, länger zu arbeiten. Wir müssen Arbeit so gestalten, dass sie es WOLLEN.“
Andrea Casapicola bringt die Outside-Perspektive: Als systemische Coach erkennt sie, warum Organisationen familiäre Muster reproduzieren – und wie wir sie durchbrechen. Ihre Kernthese: „Das Unternehmen ist kein Familienersatz. Menschen spielen ihre privaten Rollen am Arbeitsplatz aus. Das ist fatal – weil so Generationenunterschiede zu Generationenkonflikten werden.“
Wo die Probleme liegen, liegen auch die Antworten.
Wir glauben nicht an externe Consultants, die jahrelang am Beifahrersitz sitzen. Wir sind der Funken, der das Innovations-Feuer entfacht. Unternehmen kennen ihre Landschaft am besten – wir zeigen ihnen, wie sie ihre eigenen Lösungen entwickeln.
Die Zeit zu warten ist vorbei. Die Zeit zu gestalten ist jetzt.
Praxis statt Theorie – Von denen lernen, die es bereits tun
In jeder Episode sprechen wir mit Menschen aus Unternehmen, die sich diesem Thema bereits aktiv widmen und konkret an Lösungen arbeiten. Sie geben Einblick in ihre Erfolge, teilen aber auch offen ihre Stolpersteine und Learnings. Denn echte Transformation entsteht nicht aus perfekten Konzepten, sondern aus mutigen Experimenten – als Inspiration und Ermutigung für alle, die den nächsten Schritt wagen wollen.
Die Zeit zu warten ist vorbei. Die Zeit zu gestalten ist jetzt.
In Kürze geht es los und hier werden alle Episoden veröffentlicht.
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