Wir reden immer öfter über „länger arbeiten". Aber niemand stellt die offensichtliche Frage: Warum sollten Menschen länger arbeiten wollen — wenn der Arbeitsmarkt auch JETZT schon unattraktiv ist?
Die größte Arbeitsmarkt-Transformation seit der Industrialisierung läuft — und niemand hat das fertige Modell dafür. Demografie kippt, KI greift in kognitive Arbeit ein, „New Work" trägt nicht mehr weit. Drei Kräfte, ein offenes Feld.
Wir reden mit Menschen, die darin arbeiten — über alle Lebensphasen hinweg. Aus ihren Erfahrungen leiten wir ab. Eine Klammer: Gestaltungsraum Arbeit. Wer hat ihn? Wer nimmt ihn sich? Wo geht er verloren?
Die Frage ist: Wie machen wir Arbeit attraktiv für alle Altersgruppen? Für die Jungen, die nicht in starre Karriereleitern wollen. Für die Mittleren, die Care-Arbeit und Erwerbsarbeit verbinden müssen. Für die Älteren, die ihre Erfahrung einbringen wollen, ohne als „zu teuer" weggestellt zu werden.
Weil die 24-Jährige von heute die 54-Jährige von 2055 ist. Und weil viele heute schon leidenschaftlich bis 75 arbeiten — aus Selbstbestimmung, nicht aus Zwang.
Kein Smalltalk · Konkrete Wege · Zwischen 20 und 75
Inside + Outside · Praxis + Systemik
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