Wussten Sie,
dass 2050 die Hälfte
aller Europäer*innen
50+ sein wird?
Das wird zur größten Arbeitsmarktveränderung seit der Industrialisierung führen.
Wenn alles
gleichzeitig
passiert
Die demografische Revolution entfesselt einen beispiellosen perfekten Sturm auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. Während BestAger jahrzehntelang darauf konditioniert wurden, rechtzeitig in Pension zu gehen und „den Jungen Platz zu machen“, fordert die Politik nun von Unternehmen, genau diese Menschen länger in Beschäftigung zu halten.
Diese Kehrtwende lässt beide Seiten verzweifelt kämpfen: Die einen um Chancen und Relevanz, die anderen um das Umdrehen einer jahrzehntelangen Konditionierung – ohne dass irgendjemand dafür vorbereitet wurde
Z.B.:
Länger Arbeiten &
Aufweichen traditioneller Karrierewege
Während gläserne Decken und starre Hierarchien noch die Realität der meisten Unternehmen prägen, erfordert die demografische Revolution völlig neue Wege.
Der lineare Aufstieg zur Unternehmensspitze muss durch flexible, projektbasierte und lebensabschnittsgerechte Arbeitsmodelle ergänzt werden – laterale Karrieren, Job-Sharing auf Führungsebene, Mentoring-Tandems zwischen Alt und Jung. Doch zwischen dem Wissen, dass es sich ändern muss, und der tatsächlichen Umsetzung klafft noch immer eine gewaltige Lücke.
Z.B.:
Work-Life Modelle
Die Arbeitswelt wurde für lineare Vollzeit-Biografien konzipiert, doch die Realität zeigt längst ein anderes Bild. Menschen pflegen Angehörige, wechseln mehrfach Karrieren, arbeiten in Teilzeit oder projektbasiert – ihre Lebensläufe folgen nicht mehr einem einzigen Muster. Besonders dramatisch zeigt sich dies bei Frauen 50+: Sie leben länger, arbeiten anders und definieren Karriere neu, kämpfen aber mit Altersarmut, Pensionslücken und einer Arbeitswelt, die immer noch auf männliche Vollzeit-Biografien programmiert ist. Ihre Expertise wird genau dann marginalisiert, wenn die Gesellschaft sie am dringendsten braucht.
Diese Kräfte wirken nicht nacheinander,
sondern simultan und verstärkend.
Und dabei haben wir die Auswirkungen der Digitalisierung und Einfluss von KI auf diese demografische Disruption noch nicht einmal gestreift.
Es ist die größte Arbeitsmarkt-Disruption seit der Industrialisierung – und sie findet jetzt statt.
The Silverpreneur ist ein Mix aus Unternehmensberatung & Werbeagentur, die Langlebigkeit als Disruption begreift.
Wir sammeln praktische Lösungen, machen sie sichtbar und bieten Hilfe zur Selbsthilfe für Unternehmen, die erkennen: Longevity ist/wird Realität – und Chance. Mit Keynotes, transformativen Workshops und mehr.
Unsere
Formate
🎤 Für Unternehmen & Teams
Keynotes, die Ihre Organisation auf die neue Realität vorbereiten. Wo produktive Fremdheit zum Antrieb für Innovation wird.
🎯 Originelle WORKSHOP Formate
Das Workshop-Erlebnis, wie z.B. Der Stereotypen Club, das Teams anregt, aus Missverständnissen Innovationen zu machen. Authentisch unverstanden – produktiv genial.
🎧 PODCAST: 22⇄75@work
Regelmäßig neue Perspektiven auf die demografische Revolution. Ungefiltert, provokant, lösungsorientiert.
→ Coming next
The Silverpreneur –
Wir navigieren Sie durch die unvermeidliche Disruption.