Unternehmen, die KI-Strategie ohne Generationenkompetenz denken, planen für eine Belegschaft, die es nicht mehr gibt. Wir bringen Phronesis, Bedeutungsintelligenz und produktive Akzeptanz zurück in den Strategie-Raum.
Nicht anstellen lassen. Nicht in den Mangel umschulen. Nicht auf Reformen warten. 50+ ist keine Defizit-Gruppe, sondern eine kognitive Stärke, die der Markt noch nicht zu lesen gelernt hat. Silverpreneurship ist eine Strategie, kein Plan B.