Wie Karriere 2.0 Jung hält
Vom Müssen zum Wollen: Die befreiende Arbeitshaltung erfahrener Profis Kernmotivationen in der Karriere 2.0 sind Verantwortung tragen Bedeutsam bleiben Erfahrungen
Missverständnisse, Mythen und mächtige Momente
In einer Welt, die sich ständig wandelt, entdecken wir eine überraschende Wahrheit: Die vermeintlichen Brückenbauer zwischen den Generationen sind eigentlich Akrobaten, die über unüberbrückbare Klüfte tanzen.
Ein Hinweis in eigener Sache:
Unsere Sichtweise hat sich in letzten Jahr gewandelt, neue Erkenntnisse sind eingeflossen. Wo wir früher Verständigung suchten, feiern wir heute die produktive Fremdheit. Wo wir Brücken bauen wollten, spannen wir jetzt Seile über Abgründe.
Unser Blog ist Ihr Fenster in diese neue Realität: Eine Welt, in der generationenübergreifender Austausch nicht trotz, sondern wegen der Unverständlichkeit funktioniert.
Begleiten Sie uns auf dieser Reise von der Illusion der Verständigung zur Realität der kreativen Verwirrung. Lesen Sie, wie aus gut gemeinten Dialogversuchen profitable Parallelwelten wurden.
„Evolution des Denkens: Wenn aus Erkenntnissen Erleuchtungen werden.“
The Silverpreneur – Wo alte Weisheiten auf neue Verwirrungen treffen
Vorreiter eines neuen Altersverständnisses
Silverpreneure prägen ein positives, zukunftsorientiertes Bild des Alterns: Die „dritte“ Lebensphase wird als Zeit neuer Möglichkeiten und Bestätigungen gesehen Sie
Herausforderungen!
Silverpreneure stehen vor einer Reihe spezifischer Herausforderungen und potenzieller Schwachstellen bei ihrer unternehmerischen Tätigkeit. Technologische Herausforderungen: Viele ältere Unternehmer müssen
Merkmale eines Silverpreneurs!
Was macht denn nun eigentlich einen Silverpreneur aus? Ein erfolgreicher Silverpreneur zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination aus Lebenserfahrung und
Arbeiten im Unruhestand
Der Trend, in Pension zu gehen und dann weiterzuarbeiten, oft als „Bridge Employment“ oder „Unruhestand“ bezeichnet, ist ein starkes Zeichen
Silverpreneure als späte Unternehmensgründer*innen!
Österreich hat mehr Menschen in einem unselbständigen, also angestellten Arbeitsverhältnis. Daher ist Übergang in das späte Unternehmertum ein mutiger Schritt.
Zu alt, zu teuer?
Die Herausforderung, Erfahrung angemessen zu vergüten und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben! Im Laufe eines Arbeitslebens gewinnen die meisten Menschen fast
Wurde der demografischer Wandel unterschätzt?
Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind ein komplexes Thema. Mögliche Ursachen für die Unterschätzung dieser Entwicklung
Schaffung eines altersdiversen Arbeitsmarktes
Erweiterung von Karrierewegen über die traditionelle Hierarchie hinaus ist eine wichtige Strategie, um Mitarbeiter*innen länger im Unternehmen zu halten, einen
Das unaufhaltsame Altern der Weltbevölkerung
Wie bereits auf der Startseite erwähnt ist die Zunahme der über 60-Jährigen: Ihre Zahl soll sich weltweit von 600 Millionen
Die 2te Karriere oder wie Silverpreneurs aktuell entstehen!
Autorin: Susanne Stuppacher In vielen Organisationen gibt es flache Hierarchien, was die Anzahl der verfügbaren Führungspositionen reduziert, die Karriereentwicklung ist
16. Innovationsbegleitung
Innovationsbegleiter:innen: Brücken in die digitale Zukunft bauen Potenzial Die digitale Transformation verändert Unternehmen grundlegend – doch nur 30% aller Digitalisierungsprojekte
13.) Mentor*innen & Unterstützer*innen für andere Silverpreneure
Mentor:innen für Silverpreneure: Die Bewegung stärken Potenzial Sie haben den Schritt in die Selbstständigkeit als Silverpreneur bereits erfolgreich gemeistert? Dann
18.) Internationale Vernetzung
Globale Brücken bauen Potenzial Die demografische Transformation, die Europa bereits durchläuft, steht vielen Schwellen- und Entwicklungsländern erst bevor – mit