"Ist das so?"

5 Generationen,
1 Arbeitsmarkt,
unendliche
Möglichkeiten.

Die Herausforderung

Die Realität in vielen Unternehmen sieht anders aus: Unter der Oberfläche gut durchdachter Prozesse und moderner Arbeitsplätze zeigen sich feine Risse. Innovationsstaus, Kommunikationspannen und ungenutzte Potenziale sind die Folge. Der entscheidende Hebel liegt nicht in neuen Strukturen oder Prozessen, sondern in der Art und Qualität der Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Hier schlummert ein enormes, meist unterschätztes Potenzial.

Stereotypen sind wie Regisseur:innen auf der Bühne unserer Arbeitswelt. Sie dirigieren unsere Bewegungen und bestimmen manchmal sogar die gesamte Inszenierung.  Im Arbeitsumfeld überlagern sich zwei mächtige Stereotypen-Systeme: die generationsbezogenen und die hierarchischen Zuschreibungen. Diese unbewussten Denkmuster können Erwartungen und Interaktionen prägen, noch bevor der erste echte Austausch stattfindet.

Unsere Antwort:
Der Stereotypen-Club

Der StereotypenClub ist mehr als ein Workshop-Format. Er ist der Auftakt zu einer Transformation, bei der aus festgefahrenen Rollenbildern zielführende Handlungsmöglichkeiten entstehen. In einem geschützten Raum beginnt die systematische Dekonstruktion eingefahrener Denkmuster – mit Humor, Kreativität und nachhaltigem Impact.

Das Klischee-Karaoke

Das Klischee-Karaoke bietet einen humorvollen Einstieg in die Dekonstruktion jeglicher Variante von Stereotypen. Jede Generation performt ihre "Greatest Hits" der Vorurteile. Im großen "Best-of-Vorurteile-Medley" werden die markantesten Stereotype gemeinsam aufgeführt. Durch diese bewusste Überzeichnung verlieren die Vorurteile ihre unterschwellige Macht - sie werden greifbar, besprechbar und damit veränderbar.

Die Vorurteils-Versteigerung

Hier werden typische Vorurteile aus dem Unternehmensalltag versteigert - etwa "Die Älteren sind veränderungsresistent" oder "Die Jüngeren haben kein Interesse an der Unternehmenskultur". Die Teilnehmenden bieten mit konkreten Gegenbeispielen und Erfolgsgeschichten. Je hartnäckiger das Vorurteil, desto wertvoller wird der Gegenbeweis. Gemeinsam entwickelt die Gruppe neue, konstruktive Sichtweisen und Handlungsalternativen für den Arbeitsalltag.

Die Generationen Tauschbörse

Für einen Tag übernehmen die Generationen ihre gegenseitigen typischen Arbeitsweisen - "Digital Natives" leiten klassische Meetings, während erfahrene Mitarbeitende ausschließlich über digitale Kanäle kommunizieren. Dieser praktische Perspektivenwechsel schafft überraschende Einsichten und unerwartete Allianzen. Die erfolgreichsten "Perspektiven-Tauscher" werden mit der "Stereotypen-Sprenger"-Auszeichnung geehrt.

Der Pluralog

Diese Methode eröffnet vier Denk- und Handlungsoptionen: das klassische "Entweder-oder", das integrative "Sowohl-als-auch", das überraschende "Keines von beiden" und das innovative "Und ganz anders". In diesen Think-Tanks der besonderen Art treffen mehrere Generationen aufeinander, um gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln. Durch regelmäßige Perspektiven-Rotation und experimentelle Formate entstehen kreative Lösungen jenseits gewohnter Denkmuster.

Der SterotypenClub präsentiert:

Die Kunst der Dekonstruktion. Eine Entdeckungsreise durch die Landschaft unserer Vorurteile, Rollenbilder und verborgenen Potenziale. Was macht den StereotypenClub so besonders?

Hier beginnt die systematische Dekonstruktion eingefahrener Denkmuster. Ein geschützter Raum, wo wir unsere „Stereotypen-Brillen“ abnehmen dürfen.

Motto: „Erst wenn wir unsere Vorurteile auseinandernehmen, können wir verstehen, wie sie uns beeinflussen.”

Nachhaltigkeit

Unser Ansatz unterscheidet sich von klassischer Unternehmensberatung. Wir sehen uns als Zündfunke für Ihre unternehmenseigene Innovationskraft. In einem kompakten und überschaubarem Zeitraum führen wir Sie zur selbstständigen Transformation – mit punktueller Unterstützung genau dort, wo Sie sie brauchen.

Messbarkeit

Die Erfolge dieser Transformation sind konkret messbar: Unternehmen wie Bosch, BMW, L'Oréal und einige mehr, zeigen, dass generationenübergreifende Teams bis zu 25% mehr Patente anmelden und Projekte bis zu 30% schneller abschließen. Noch wichtiger sind die kulturellen Gewinne: höhere Mitarbeiterzufriedenheit, stärkere Innovation und eine resilientere Organisation.

Ihr nächste Schritt...

Entdecken Sie, wie aus vermeintlichen Reibungspunkten zwischen den Generationen der Schlüssel zu Ihrem nächsten Entwicklungssprung wird. Lesen Sie unsere ausführliche Programmbroschüre durch und/oder vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Perspektiven zu entwickeln.

Unser Ziel: Sie so schnell wie möglich unabhängig von uns zu machen!

"Vom Impuls zur Eigenständigkeit - in überschaubarer Zeit zu nachhaltiger Veränderung"