Value PortfoliostattLebenslauf.

Ein Value Portfolio fokussiert darauf, was Sie wert sind — und warum genau das jetzt gefragt ist.

//Midcareer 45+ · Warum jetzt

Das System hat
ein Sichtbarkeitsproblem.

84 % der Unternehmen halten erfahrene Mitarbeiter:innen für wichtig. Nur 22 % rekrutieren aktiv in dieser Gruppe. Das ist kein Talent-Problem. Das ist ein Darstellungsproblem.

01
Der klassische Lebenslauf ist ein stumpfes Instrument
Er sortiert nach Daten, Titeln und Linien. Urteilsvermögen, Systemverständnis, Bedeutungsintelligenz — das, was 20 Jahre Erfahrung tatsächlich aufbaut — findet darin keinen Platz.
02
Österreich übergewichtet Qualifikationen gegenüber Kompetenzen
Das hat die OECD auf der Demografietagung Wien 2026 bestätigt. Menschen mit nicht-linearen Biografien treffen auf ein System, das Linearität belohnt.
03
Das Gespräch entscheidet — nicht das Dokument
Wer weiß, wie man sich selbst liest — und wer die Sprache der anderen Seite kennt — hat einen echten Vorteil. Das Value Portfolio ist die Vorbereitung auf genau dieses Gespräch.
04
Erfahrene Gründer:innen haben eine 2,8× höhere Erfolgsrate
Das gilt nicht nur für Unternehmen. Es gilt für Projekte, Positionen, Kooperationen — und für die eigene Selbständigkeit. Die Frage ist, ob das sichtbar wird, bevor jemand anderes den Raum besetzt.
//Die Lage

Der Markt dreht sich.

130.000
fehlende Beschäftigte in Österreich bis 2040Demografietagung Wien, März 2026
84 %
der Unternehmen halten 50+ für wichtig — aber nur 22 % handeln danachDeloitte Aging Workforce Austria 2025
45 J.
Durchschnittsalter der Gründer:innen wachstumsstarker Startups weltweitForschungsdaten Kauffman Foundation
//So funktioniert es

Drei Schritte.
Ein anderer Auftritt.

1
Das Gespräch — ca. 60 Minuten
Kein Fragebogen. Kein Formular. Ein echtes Gespräch, in dem wir herausarbeiten, was Sie wahrscheinlich runterspielen — und was tatsächlich Ihr Kernwert ist. Jahrelange Erfahrung auf beiden Seiten des Tisches macht den Unterschied: Wir lesen, was zwischen den Zeilen steht.
Persönlich · Wien oder Online
2
Die Ausarbeitung
Aus dem Gespräch und Ihrem bestehenden CV entwickeln wir ein strukturiertes Value Portfolio: Kernkompetenzen, Wirkungsmomente, Positionierungsstatement. Kein generisches Template — ein Dokument, das Sie erkennbar macht und Ihre Bedeutungsintelligenz sichtbar übersetzt.
Methodik aus HRweb „Arbeit neu denken #4"
3
Das Dokument
Ein professionell gestaltetes, druckbares Sheet. Bereit für Gespräche, Positionierung und LinkedIn — ob für die nächste Rolle oder den ersten Schritt in die Selbständigkeit. Inkl. einer Feedback-Runde, damit das Ergebnis wirklich stimmt.
Lieferung innerhalb 5 Werktagen

„Nicht-lineare Biografien sind keine Karriere-Fehler. Sie sind Kompetenz-Archive — wenn man weiß, wie man sie liest."

Susanne Stuppacher · The Silverpreneur
//Investment

Was es kostet.
Was es bringt.

Value Portfolio · Vollständiges Paket
€ 490
  • 60 Min. persönliches Gespräch
  • Analyse & Ausarbeitung
  • Professionell gestaltetes Dokument
  • Eine Feedback-Runde inklusive
  • Lieferung innerhalb 5 Werktagen
Gespräch anfragen →
+ LinkedIn-Übersetzung+ € 150
About-Profil und Headline auf Basis Ihres Value Portfolios. Damit Sichtbarkeit nicht beim Dokument endet.
Passt nicht?
Für Teams und Unternehmen gibt es maßgeschneiderte Value-Portfolio-Workshops. Schreiben Sie uns.